miércoles, 18 de mayo de 2011

Técnica para la recolección de datos- entrevista

La entrevista es una forma de recabar información verbal mediante preguntas que pueden ser dirigidas a un cierto grupo de personas, dependiendo de la información que se quiere obtener.
Preparación, conducción y secuela de la entrevista
Para prepara la entrevista se determinas ciertos puntos como lo son:
  • Preparar las preguntas que van a platearse
  • Fijar un límite de tiempo para la entrevista
  • Elegir el lugar en donde se va a realizar la entrevista
El entrevistador tiene que considerar ciertos aspectos al realizar la entrevista como:
  • Explicar el propósito de la entrevista
  • Hacer preguntas  específicas
  • Evitar el cuchicheo
  • Ser cortes y acomedido
  • Conservar el control de la entrevista
  • Escuchar atentamente los que se dice
Después de que se realizó la entrevista se debe de hacer:
  • Escribir los resultados
  • Entregar una copia al entrevistado
  • Archivar los resultados de la entrevista
La entrevista puede ser considerada más como una conversación y no como una sesión de preguntas y respuestas ya que esto me permite conocer información más detallada del entrevistado.
Las entrevistas nos sirven principalmente para recabar información cualitativa existen otros métodos que pueden ser utilizados para recabar información cuantitativa
Determinación del tipo de Entrevista
Existen diferentes formas de aplicar una entrevista puede ser estructurada y no estructurada, la entrevista estructurada utiliza preguntas que pueden ser abiertas y cerradas, la entrevista no estructurada proporciona información que lleva más tiempo analizar las respuestas.
Un aspecto muy importante para poder obtener una buena información de la entrevista es la capacidad y la habilidad del entrevistador, en muchas ocasiones la amabilidad la buena presentación ayudan a tener una entrevista exitosa.
Ventajas y desventaja de la entrevista estructurada y no estructurada
Entrevista estructurada
Ventajas:
  • Fácil de administrar y evaluar
  • Limitado entrenamiento del entrevistador
  • Evaluación más objetiva tanto de quienes responden como de las respuestas a las preguntas
Desventajas:
  • Alto costo de preparación
  • Un alto nivel en la estructura puede no ser adecuado para todas las situaciones.
  • El alto nivel en las estructuras reduce responder en forma espontánea
Entrevista no estructurada
Ventajas:
  • El entrevistador tiene mayor flexibilidad al realizar las preguntas
  • El entrevistador puede explotar áreas que surgen espontáneamente durante la entrevista
  • Puede producir información sobre área que se minimizaron o en las que no se pensó que fueran importantes
Desventajas:
  • Puede utilizarse negativamente el tiempo
  • Puede recopilarse información extraña
  • El análisis y la interpretación de los resultados pueden ser largos
  • Toma tiempo extra recabar los hechos


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